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主營：臨時工,小時工,業(yè)務(wù)外包,人才中介,人力中介
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廈門員源人力資源服務(wù)有限公司主要從事人力資源儲備、;小時工;勞務(wù)派遣;業(yè)務(wù)外包;人才中介;人力中介;普工招聘;人才代理，生產(chǎn)線承包、短期項目承包。
“這些類似于的派遣工處境十分尷尬。同工不同酬現(xiàn)象非常普遍，無法享有正式工才享有的培訓(xùn)、晉升甚至榮譽(yù)，工廠員工派遣公司，還隨時面臨解聘，對企業(yè)沒有歸屬感”石秀印說，勞務(wù)派遣將傳統(tǒng)的勞動關(guān)系分割開來，工廠員工派遣，勞動者與用工單位“有勞動沒關(guān)系”，工廠員工派遣公司，不利于勞動者權(quán)益的保護(hù)。
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相對于有編制的“編內(nèi)人員”，被統(tǒng)稱為“編外人員”。1995年《中華人民共和國勞動合同法》實(shí)施后，在法律意義上，已經(jīng)沒有“正式工”和“”之分。此后部門便以“聘用工”、“派遣工”的方式簽訂合同，聘用編外人員（但這些所謂“臨時聘用人員”在行使職權(quán)時，就是其單位法律上的代表）。不簽訂合同的，就是新聞里頻頻出現(xiàn)的“三無”。
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從能力的角度來說，業(yè)務(wù)是企業(yè)能力的載體，必須保留在企業(yè)內(nèi)部，不當(dāng)?shù)臉I(yè)務(wù)外包有可能導(dǎo)致企業(yè)能力的喪失。而非業(yè)務(wù)對企業(yè)競爭優(yōu)勢的影響相對較弱，因而，可以根據(jù)需要將這類業(yè)務(wù)外包，工廠員工派遣公司，甚至通過市場直接采購，以降低風(fēng)險，提高企業(yè)資源的利用效率。
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第9年
