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天津恒通(圖)-西青人事代理招聘辦理-西青人事代理招聘

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勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣有什么區(qū)別?

1.法律適用不同:勞務(wù)外包適用合同法,崇尚當(dāng)事人的意思自治,法無禁止即自由;勞務(wù)派遣則適用勞動合同法,勞動合同法屬于社會法范疇,帶有一定的公法性質(zhì)。

2、管理權(quán)限不同:勞務(wù)外包中,從事外包勞務(wù)的勞動者由承包人直接管理,發(fā)包人不得直接對其進行管理;勞務(wù)派遣中的勞動者,主要由用工單位直接管理,用工單位的各種規(guī)章制度適用于被派遣勞動者。

3、風(fēng)險的承擔(dān)不同:勞務(wù)外包中,承包人招用勞動者的用工風(fēng)險與發(fā)包人無關(guān);勞務(wù)派遣單位對被派遣勞動者的工作結(jié)果不負責(zé)任,成敗的風(fēng)險由用工單位承擔(dān)。

4、資質(zhì)要求不同:勞務(wù)外包中的承包人一般都沒有特別的經(jīng)營資質(zhì)要求;勞務(wù)派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規(guī)定設(shè)立的、獲得勞務(wù)派遣行政許可的法人實體。

勞務(wù)分包與轉(zhuǎn)包的區(qū)別

勞務(wù)分包與轉(zhuǎn)包的區(qū)別:

(1)對象不同。轉(zhuǎn)包的對象是工程或分部分項的工程;而勞務(wù)分包僅指向工程中的勞務(wù)。在轉(zhuǎn)包的情況下,轉(zhuǎn)包人是將承包的全部建設(shè)工程任務(wù)轉(zhuǎn)讓給轉(zhuǎn)承包人,西青人事代理招聘辦理,包括建設(shè)工程任務(wù)中的經(jīng)濟技術(shù)責(zé)任,管理責(zé)任及勞務(wù)作業(yè)任務(wù)。

而勞務(wù)分包的情況下,勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人僅將其承包建設(shè)工程任務(wù)中的勞務(wù)作業(yè)任務(wù)分包給勞務(wù)作業(yè)承包人。

(2)合同效力不同。轉(zhuǎn)包屬于法律法規(guī)所明確禁止的無效行為;而勞務(wù)分包屬合法行為,法律對勞務(wù)分包并不禁止。如前文所述《解釋》第七條明確規(guī)定依法進行的勞務(wù)分包合法有效,不同于轉(zhuǎn)包,只要認定為轉(zhuǎn)包行為均無效。

(3)法律后果不同。轉(zhuǎn)包的雙方對因此造成的質(zhì)量或其它問題要對發(fā)包人承擔(dān)連帶責(zé)任;勞務(wù)分包雙方互相按合同承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任,并不共同向發(fā)包人承擔(dān)連帶責(zé)任。

選擇承包方選擇承包方。缺乏應(yīng)有的資質(zhì),西青人事代理招聘公司,指企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照批準的業(yè)務(wù)外包實施方案選擇承包方。該環(huán)節(jié)的主要風(fēng)險是承包方不是合法設(shè)立的法人主體。從業(yè)人員也不具備應(yīng)有的技術(shù)資格,缺乏從事相關(guān)項目的經(jīng)驗,導(dǎo)致企業(yè)遭受損失甚至陷入法律糾紛;外包價格不合理,業(yè)務(wù)外包成本過高導(dǎo)致難以發(fā)揮業(yè)務(wù)外包的優(yōu)勢;存在商業(yè)賂等舞弊行為,西青人事代理招聘服務(wù),導(dǎo)致相關(guān)人員涉案。

 主要管控措施:。即是否為依法成立、合法經(jīng)營的服務(wù)機構(gòu)或經(jīng)濟組織,西青人事代理招聘,充分調(diào)查候選承包方的合法性。否具有相應(yīng)的經(jīng)營范圍和固定的辦公場所。第二,調(diào)查候選承包方的資質(zhì)、技術(shù)實力及其從業(yè)人員的職業(yè)履歷和技能。第三,考察候選承包方從事類似項目的成功案例、業(yè)界評價和口碑。

天津恒通(圖)-西青人事代理招聘辦理-西青人事代理招聘由天津恒通企業(yè)管理服務(wù)有限公司提供。天津恒通企業(yè)管理服務(wù)有限公司在勞務(wù)輸出這一領(lǐng)域傾注了諸多的熱忱和熱情,恒通企業(yè)一直以客戶為中心、為客戶創(chuàng)造價值的理念、以品質(zhì)、服務(wù)來贏得市場,衷心希望能與社會各界合作,共創(chuàng)成功,共創(chuàng)輝煌。相關(guān)業(yè)務(wù)歡迎垂詢,聯(lián)系人:王經(jīng)理。

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