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有利于增強用人單位的用人靈活性和勞動法律保護對其制約的解縛性。
總之，勞務派遣是完全新興的行業(yè)，西青勞務代理招聘服務，有別于傳統(tǒng)的人力資源服務，當然勞務派遣更需要加快法制化的進程，使得勞務派遣行業(yè)迅速進入有序發(fā)展的軌道，以科學的發(fā)展觀來引導這個行業(yè)的健康發(fā)展，盡快同國際市場接軌，建立符合中國國情的人力資源派遣體系和制度。
勞務派遣單位是《勞動合同法》所稱的用人單位，除應當載明《勞動合同法》第十七條規(guī)定的事項外。
勞務派遣是市場經濟條件下市場主體自發(fā)選擇的結果。九十年代以來，隨著市場經濟的日益成熟以及用工制度改革的深度推進，中國勞動力市場主體的自主地位日益確立，它們會根據(jù)勞動力市場的供求情況趨利避害，自發(fā)地決定用工、就業(yè)形式和經營形式，這是勞務派遣產生。大企業(yè)用工制度改革是勞務派遣型工作安排產生的主要原因 長期以來，中國體制內積存了大量的低效率和無效率勞動力。隨著企業(yè)用工制度朝著市場化方向改革，企業(yè)開始控制人員數(shù)量增長，并精簡人員，西青勞務代理招聘公司，勞務派遣成為企業(yè)避免直接沖擊社會、進行正常裁員和非正常裁員的重要渠道。
實行勞務派遣可以節(jié)省用人單位勞動力使用和管理成本；用人單位可根據(jù)生產經營需要，隨時要求派遣機構增減派員，有利于用人單位用人的靈活性；也可使用人單位從繁雜的勞動保障事務中解脫出來，有利于用人單位集中精力抓好生產經營
勞務派遣型用工，比較規(guī)范、合法，三者的權利義務比較明確；由于勞務派遣機構在“三方”關系中“一手托兩家”，西青勞務代理招聘，有利于用人單位所需人員供求選擇和各方責、權、利的保障。
勞務派遣作為正規(guī)就業(yè)的必要補充形式，規(guī)模較小，但發(fā)展很快。在保護勞動者合法權益的前提下，派遣機構和用人單位的利益平衡是一個問題，雙贏模式才會推動勞務派遣業(yè)的進一步發(fā)展。
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第5年
