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不帶薪脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間是否算視同工齡?

不帶薪脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間是否算視同工齡?

勞務(wù)公司解答:在現(xiàn)行的勞動法系中已經(jīng)沒有工齡這個法律用語,其所包含的功能被告工作年限和繳費年限所代替。下面根據(jù)本人辦案勞動案件十年經(jīng)驗簡要總結(jié)如下:

一、工齡中計算工作時間的功能已經(jīng)被現(xiàn)在勞動法中的工作年限所代替。

工齡是工作齡長的簡稱,就現(xiàn)行的法律規(guī)定來看,工作年限涉及以下幾種:1.工作滿十年的可以要求簽訂無固定期限勞動合同,2.計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金年限。3.涉及到裁員時優(yōu)先留職。工齡中的這種權(quán)利已經(jīng)被告勞動法中的工作年限所代替。

二、工齡中計算待遇的功能已經(jīng)被繳費年限所代替。

工齡的另一項重要作用就是計算待遇,這種已被告勞動法系中的《社會保險》的繳費年限所替代。待遇取決于你的繳納年限和繳費基數(shù)。與簡單的工作時間(工齡)沒有必然的聯(lián)系。

勞務(wù)派遣后,天津人事代理招聘公司,實際用人單位與人才機(jī)構(gòu)簽訂派遣協(xié)議

。實行勞務(wù)派遣后,實際用人單位與勞務(wù)派遣組織簽定《勞務(wù)派遣合同》,勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽定《勞動合同》,實際用人單位與勞務(wù)人員簽定《勞務(wù)協(xié)議》,用人單位與勞動人員之間只有使用關(guān)系,天津人事代理招聘服務(wù),沒有聘用合同關(guān)系。

簡單地講,勞動者與其工作的單位不是勞動關(guān)系,而是與另一人才中介等專門單位形成勞動關(guān)系,再由該人才機(jī)構(gòu)派到用人單位勞動,天津人事代理招聘,用人單位與人才機(jī)構(gòu)簽訂派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣亦稱員工租賃,即用人單位根據(jù)工作實際需要,向勞務(wù)派遣公司提出所用人員的標(biāo)準(zhǔn)條件和工資福利待遇等,公司通過查詢勞務(wù)庫資料及各招聘儲備人才中心等手段搜索合格人員,經(jīng)嚴(yán)格篩選,把人員名單送交用人單位,用人單位進(jìn)行選擇并確定。

被派遣勞動者解除勞動合同的適用

(1)被派遣勞動者解除勞動合同的限制,《勞動合同法》第六十五條規(guī)定。

(2)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的適用。應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

降低用人成本支出

人事管理便捷

減少勞動糾紛

解決了用工單位人員的勞動合同問題。

繳納社會保險優(yōu)勢。

勞務(wù)人員的勞動關(guān)系在派遣公司。

增強(qiáng)用人單位的用人靈活性和勞動法律保護(hù)對其制約的解縛性。

天津人事代理招聘公司-天津人事代理招聘-天津恒通企業(yè)管理服務(wù)由天津恒通企業(yè)管理服務(wù)有限公司提供。天津恒通企業(yè)管理服務(wù)有限公司為客戶提供“勞務(wù)派遣,勞務(wù)外包,保安保潔”等業(yè)務(wù),公司擁有“恒通企業(yè)”等品牌,專注于勞務(wù)輸出等行業(yè)。,在天津市武清區(qū)慧翔大廈京津公路東50米 801室的名聲不錯。歡迎來電垂詢,聯(lián)系人:王經(jīng)理。

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