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工資代理的流程如下：1.公司每月人員將員工考勤和獎懲情況匯總，并提交給財務部門。2、會計根據(jù)員工的出勤情況和績效核算應發(fā)數(shù)（含各種補貼），復核后交由總經(jīng)理簽字確認；3、行政部在次月5日前需同公司與工廠之間的劃賬明細表及轉賬支票進帳單據(jù)等憑證資料交接清楚并將各部門的薪資錄入其相關系統(tǒng)；4.各分店或總部的薪資核對無誤并且錄完工齡獎金之后方可算提成整理當月現(xiàn)金實收總額(扣除上月余款)-代金券兌付-送禮卡金額=當月的營業(yè)額;
代發(fā)工資流程是一種由銀行或其他金融機構為公司和個人提供的服務，代理發(fā)工資業(yè)務，以自動從客戶的賬戶中扣除一定的金額并將其直接支付給的個人或組織。這個過程通常包括以下步驟：1.客戶選擇一家銀行或其他金融機構作為代發(fā)工資的服務提供商，并開設一個的賬戶。2.公司將員工的薪資信息和扣款金額輸入到該服務提供商的系統(tǒng)中，并設定扣款日期和時間。3.在扣款日期和時間到達時，服務提供商將自動從客戶的賬戶中扣除相應的金額，代理發(fā)工資服務，并將其轉賬到的個人或組織的賬戶中。4.如果出現(xiàn)任何錯誤或問題，服務提供商應立即通知客戶，并提供必要的幫助和支持。
代發(fā)工資既有好處也有壞處。好的方面，首先可以降低公司成本，提高員工工作積極性；其次，有助于促進部門之間的協(xié)作和凝聚力，因為發(fā)放過程涉及到多個崗位或人員之間相互配合與溝通協(xié)調才能順利完成；，代理發(fā)工資，對于頻繁離職的企業(yè)來說，代發(fā)工資是很好的選擇，因為它能簡化流程并避免因漏發(fā)現(xiàn)金等問題帶來的麻煩。不好的地方在于：有些會利用這個機會進行一些活動如、等；此外如果財務信息管理不當也可能引發(fā)泄露風險；另外對個人而言假如收入流水不足的話可能會有資金被凍結的風險，而且可能無法享受一定的福利。例如某些政策規(guī)定的優(yōu)惠的稅收補貼或者減免等等。
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