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廈門員源人力資源服務(wù)有限公司
主營：臨時工,小時工,業(yè)務(wù)外包,人才中介,人力中介
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廈門員源人力資源服務(wù)有限公司主要從事人力資源儲備、臨時工;小時工;勞務(wù)派遣;業(yè)務(wù)外包;人才中介;人力中介;普工招聘;人才代理，生產(chǎn)線承包、短期項目承包。
勞動關(guān)系：
（1） 若小時工為兼職的在校學生，因其未取得畢業(yè)1證書仍受學校管理，故在其入職當天與其簽訂《實習協(xié)議》；
（2） 若小時工屬于已畢業(yè)的社會人士，集美單位員工派遣，企管部在其入職當天與其簽訂《非全日制勞動合同》
（3） 簽訂《非全日制勞動合同》、《實習期協(xié)議》是以產(chǎn)生實際用工關(guān)系時生效；
（4） 小時工以小時計酬為主，不約定試用期，每周服務(wù)時間不得超過24小時；
（5） 小時工在約定的用工期限結(jié)束后方可解除勞勤而影響公司倉庫正常運營的，公司有權(quán)作出相應(yīng)處罰。小時工因特殊情況需提前終止用工關(guān)系的，應(yīng)至少提前一周提出申請；動關(guān)系，服務(wù)期限未結(jié)束，小時工無故不出。
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“不求所有，但求所用”是勞務(wù)派遣制的一個顯著特征。在中國舊的計劃經(jīng)濟體制下，單位員工派遣公司，工人歸單位所有，都是單位的人，單位員工派遣公司，工作是終身制，端的是鐵飯碗，人員能進不能出．工人閑置浪費現(xiàn)象很普遍。在中國市場經(jīng)濟條件下，知識經(jīng)濟正在興起，工人要流動，“單位人”要變成“社會人”已經(jīng)是大勢所趨。中國勞務(wù)學家、中國勞動科學院副院長王通訊提出“對工人，不養(yǎng)而用是上上之策。
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倉儲部小時工管理制度
為了加強公司用工的統(tǒng)一管理，用工結(jié)構(gòu)多元化，滿足部門人員需求量，單位員工派遣公司，提高公司倉儲部的投入產(chǎn)出比例，控制人力資源的浪費，結(jié)合公司運營的實際需求及勞動力市場資源情況，公司將采用靈活的用工模式——非全日制用工。為保障公司和非全日制小時工（簡稱小時工）的合法權(quán)益，規(guī)定小時工的用工制度，特1制定以下方案。
溫馨提示：以上是關(guān)于集美單位員工派遣-單位員工派遣公司-員源人力(推薦商家)的詳細介紹，產(chǎn)品由廈門員源人力資源服務(wù)有限公司為您提供，如果您對廈門員源人力資源服務(wù)有限公司產(chǎn)品信息感興趣可以聯(lián)系供應(yīng)商或者讓供應(yīng)商主動聯(lián)系您 ，您也可以查看更多與招聘相關(guān)的產(chǎn)品！
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第9年
