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詢盤留言 |投訴|申領(lǐng)|刪除 產(chǎn)品編號(hào)：595380473 更新時(shí)間：2025-04-08

天津恒通企業(yè)管理服務(wù)有限公司

主營業(yè)務(wù)：勞務(wù)派遣,勞務(wù)外包,保安保潔
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勞務(wù)派遣協(xié)議《勞動(dòng)合同法》第五十九條規(guī)定

勞務(wù)派遣協(xié)議《勞動(dòng)合同法》第五十九條規(guī)定勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

雙方的法律責(zé)任《勞動(dòng)合同法》第九十二條規(guī)定：違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，天津人事代理招聘辦理，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，天津人事代理招聘，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令停止行為，沒收所得，并處所得一倍以上五倍以下的罰款;沒有所得的，天津人事代理招聘服務(wù)，可以處五萬元以下的罰款。

人才代理服務(wù)事務(wù)所與被聘用人員簽訂聘用合同

提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力：人才派遣能使組織把資源集中于那些與企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力有關(guān)的活動(dòng)上。在激烈競(jìng)爭(zhēng)的情勢(shì)下企業(yè)沒有過多的精力去關(guān)注于企業(yè)價(jià)值鏈的其他環(huán)節(jié)。對(duì)公司的如招聘員工、新員工培訓(xùn)、工資發(fā)放、人事檔案管理等轉(zhuǎn)交給社會(huì)上的服務(wù)公司或顧問人員，從而使這些活動(dòng)盡可能少地干擾企業(yè)構(gòu)建競(jìng)爭(zhēng)力。

可以減少人事勞動(dòng)糾紛：在我國相關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下，用人單位和人才代理服務(wù)事務(wù)所簽訂用人協(xié)議，人才代理服務(wù)事務(wù)所與被聘用人員簽訂聘用合同，用人單位和被聘用人員是一種有償使用關(guān)系，天津人事代理招聘代理，這樣，用人單位就可以避免直接與被聘用人員在人事(勞動(dòng))關(guān)系上的糾紛。

制定業(yè)務(wù)外包實(shí)施方案制定業(yè)務(wù)外包實(shí)施方案。結(jié)合確定的業(yè)務(wù)外包范圍，指企業(yè)根據(jù)年度生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃和業(yè)務(wù)外包管理制度。制定實(shí)施方案。該環(huán)節(jié)的風(fēng)險(xiǎn)主要是企業(yè)缺乏業(yè)務(wù)外包管理制度，導(dǎo)致制定實(shí)施方案時(shí)無據(jù)可依；業(yè)務(wù)外包管理制度未明確業(yè)務(wù)外包范圍，可能導(dǎo)致有關(guān)部門在制定實(shí)施方案時(shí)，將不宜外包的業(yè)務(wù)進(jìn)行外包；實(shí)施方案不合理、不符合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)或內(nèi)容不完整，可能導(dǎo)致業(yè)務(wù)外包失敗。

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