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天津恒通企業(yè)管理服務有限公司
主營：勞務派遣,勞務外包,保安保潔
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您好，歡迎蒞臨恒通企業(yè)，歡迎咨詢...
| 先生： |
勞務派遣是企業(yè)規(guī)避用工風險的一種重要手段，既然是規(guī)避用工風險，那么反過來看其實就是風險嫁接給了派遣公司以及派遣員工，所以派遣員工的風險上和合同工是有一定區(qū)別的，而工資待遇的差別則根據(jù)企業(yè)的不同會有所不同，天津物業(yè)代理招聘，甚至不一定會有差別都有可能，整體的觀點原因如下。
勞務派遣簽訂的勞動合同別不是和用人方企業(yè)簽訂的，其勞動合同上是和某某勞務派遣公司簽訂的（其名稱一般為勞務派遣、人力資源服務等），天津物業(yè)代理服務，而用工單位又和派遣公司簽訂了勞務派遣的協(xié)議，相當于用工單位從派遣單位購買勞動力，派遣公司把簽訂下來的派遣工派駐過去工作。
對于用工單位較大的好處是，當公司這類崗位（一般是較低附加值的，如藍領、輔助工、保潔保安等）不需要、或者淡季需求量少的時候，可以與派遣單位要求暫停或停止勞務派遣，從而減少用工成本且沒有風險。
勞務派遣是指由勞務派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務費用的一種用工形式。又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃。
與勞動者是企業(yè)與員工的關系，其關系的調(diào)整適用《勞動法》。采用勞務派遣公司按照、機構(gòu)要求派遣合格人員到用人單位工作的全新用工模式。
勞務派遣過程中需要注意哪些問題？
企業(yè)在進行勞務派遣用工時，天津物業(yè)代理公司，有必要對派遣進程有一個大概的了解，特別是關于企業(yè)的中心職能這方面，天津物業(yè)代理，z好由企業(yè)本身把握。假如只是企業(yè)的非中心項目，可以恰當經(jīng)過勞務派遣進行分配，這樣也可以協(xié)助企業(yè)削減繁瑣的作業(yè)，讓企業(yè)愈加專心本身的展開戰(zhàn)略。
企業(yè)在進行勞務派遣公司挑選的時候也要留意勞務派遣公司的正規(guī)性，現(xiàn)在我國從事勞務派遣的公司質(zhì)量參差不齊，所以企業(yè)在這方面必定要慎重挑選，z好挑選那些對企業(yè)展開有利的勞務派遣公司合作，防止給企業(yè)帶來不必要的費事。
因為企業(yè)運用的是勞務派遣戰(zhàn)略，所以在勞作聯(lián)絡上，企業(yè)與勞作力并沒有直接聯(lián)絡，可是中外企提醒咱們，關于職工的歸屬感企業(yè)必定要加以注重。盡管企業(yè)可以經(jīng)過勞務派遣到達獲得勞作成果，可是假如想要職工的更好的為企業(yè)服務，那么職工的歸屬感就十分重要，特別是關于作業(yè)方面的展開
其實真實衡量勞務派遣對企業(yè)的利與弊，是需求必定時刻的。因為勞務派遣公司需要承擔必定的危險，一起也能給企業(yè)帶來必定的收益，企業(yè)經(jīng)過利益權(quán)衡，完結(jié)企業(yè)的利潤z大化準則。
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