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| 先生： |
勞務派遣暫行規(guī)定其中用工單位勞務派遣用工比例不超過10%，被視為一條“紅線”，新規(guī)定對“三性”崗位的明確界定以及對派遣員工數量的限制，毫無疑問這會縮減勞務派遣業(yè)務數量。
雖然這對人力資源業(yè)務的總量影響不大，但是對于規(guī)范發(fā)展和多種業(yè)務并存的人力資源服務企業(yè)來說，要積極提升管理水平，及時從向“人頭”要效益轉變?yōu)橄蚬芾硪б妗?/p>
受此影響，勞務外包被視為新型形式下企業(yè)用工的一個方向，天津物業(yè)招聘流程，勞務外包助力企業(yè)靈活用工！
在勞務派遣相關法規(guī)及出現這個概念之初，主要就是為了解決企業(yè)周期性低附加值崗位的需求波動，盤活社會零散勞動力資源，但是現在越用越爛，變成了企業(yè)用工的法外之地了，所以現在管理越來越規(guī)范了，派遣類員工也必須購買規(guī)定的保險、企業(yè)用勞務派遣不能超過企業(yè)人數的10%等等。
因為本身是和派遣簽訂的派遣協(xié)議，根據需要可以隨時停止派遣用工的需求，所以這就成為很多企業(yè)派遣用工的可以“任意”操作的法律真空區(qū)域，比如當對某個派遣員工不滿意的時候，可以非常小風險的直接退回派遣。這對用工企業(yè)而言性質與辭退沒有差別，天津物業(yè)招聘，卻不用面臨辭退的賠償風險，要知道辭退正式的合同員工很大概率是要賠償的。這就是很大的風險。
當然，從派遣本身的合同來講，理論上派遣工的風險是較低的，天津物業(yè)招聘服務，因為退回派遣后，一開始你只是被退回派遣公司，派遣公司和你之前還有勞動合同，是需要繼續(xù)給你安排其他派遣的，沒有安排工資也需要照發(fā)，差的情形派遣公司和派遣工解除合同，那么也需要面臨賠償。
通過使用勞務外包企業(yè)可以把放到業(yè)務拓展上面，增強企業(yè)的市場競爭力，因為疫情的影響現在許多企業(yè)會選擇使用勞務外包，但是不知道在進行外包的過程中有什么問題是需要注意的，下面就讓小編來給各位詳細的說一說企業(yè)在使用勞務外包時需要注意什么問題？
企業(yè)在決定好需要外包的事務后，就可以選擇合作的勞務外包公司了。企業(yè)一般首先考慮的肯定是服務價格的情況，然后是服務機構的信譽和質量，它將對外包工作的完成乃至整個企業(yè)的正常發(fā)展起到決定性作用。一般企業(yè)選擇勞務外包公司都是選擇和自己的企業(yè)規(guī)模相似的勞務外包公司合作。
企業(yè)可以進行外包的勞務都是一些非業(yè)務，例如：崗位需求分析、人才招聘、人才培訓、薪酬福利等的內容完全可以外包出去。如果涉及到企業(yè)文化、員工關系、績效考核、等這些都是關系到企業(yè)競爭力的事務，也即戰(zhàn)略性工作，就不能輕易外包出去了。
企業(yè)使用勞務外包是不能將所有事務都外包出去的，尤其是在勞務外程中，高層必須介入，并保持及時的溝通。同時，高層要充分征求員工的意見，并做好輔助工作，和員工進行合理的溝通，取得他們的信任，讓他們了解其在外包中所扮演的角色。
企業(yè)將部分功能外包后，企業(yè)將不需要再做一些繁瑣的事務性工作了，因為這些工作是由勞務外包公司完成的，而企業(yè)的人力資源部門將更多地從事戰(zhàn)略性人力資源工作，人力資源部也應逐漸從那種行政后勤中心向業(yè)務中心轉變。
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