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濟南邦芒人力資源有限公司青島分公司
主營：五險一金代繳，勞務外包，勞務派遣，代發(fā)工資
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| 先生： |
青島企業(yè)工資代發(fā)薪酬外包，薪酬的管理對于企業(yè)來說并不陌生，畢竟每個月都要去核算每個員工的工資發(fā)放和個人所得稅的代扣代繳，其工作職責一般由企業(yè)財務部門中的出納或者會計完成。其實薪酬的管理完全可以外包出去，畢竟人力資源外包服務中，工資的發(fā)放可以單獨外包出去。說的這里有可能有的人就有疑問了，為什么好好的自己企業(yè)的薪酬要外包出去呢？在這里我們就詳細闡釋一下薪酬外包的或者說代發(fā)工資存在的合理性已經(jīng)對企業(yè)的好處。首先當企業(yè)發(fā)展規(guī)模到達了一定程度的時候，企業(yè)自身的體量相當龐大， 員工眾多，部門林立。比如財務部門有可能就有多人甚至又細分為各個小組，其實企業(yè)的財務管理并不是企業(yè)員工工資的核算已經(jīng)發(fā)放，相反的事如何將企業(yè)的收支和賬目做的漂亮，如何幫助企業(yè)在遵紀守法的情況下幫助企業(yè)開源節(jié)流。反而薪酬的發(fā)放和計算只是一些繁雜的基礎性工作，雖然也是很重要的但是畢竟是有可替代性的。所以將這部分工作進行外包于情于理都很合適，再加上好多企業(yè)發(fā)展成為集團性質之后，各地有好多的分公司和辦事處，無論是社會保險還是工資都由每個公司專門的人來干的話都有點大材小用，人力成本會大大提升。還有人會問，如果員工的薪酬進行外包，自己公司的賬目應該怎么做啊因為原來這些員工的工資可以直接在稅前列支為企業(yè)成本的，現(xiàn)在外包出去了，成本應該怎么做啊。其實完全不用擔心，薪酬的外包的前提必然是要簽訂正規(guī)的合作協(xié)議和公對公進行打款，這樣服務一方的人力資源公司必然要給企業(yè)開具合理的飄舞給企業(yè)，這樣的飄舞完全可以被企業(yè)所用為成本的列支。但是需要注意的是，飄舞的開具只能是普票，企業(yè)也要根據(jù)自己的情況如實列支。
濟南邦孚服務外包有限公司青島分公司堅持專注人力資源服務，成立至今先后為上萬家企業(yè)提供人力資源服務，已在業(yè)界贏得了良好的口碑。并且榮獲誠信企業(yè)、服務外包重點培育單位等的授信和表彰。公司對外服務范圍：“人才派遣、勞務外包、人事勞動事務代理、職業(yè)培訓、獵頭服務、企業(yè)管理咨詢、教育咨詢”等。目前與邦芒人力建立人事外包合作客戶近萬家，雇員數(shù)十萬人。人力資源服務覆蓋了人員招聘、面試、測評、培訓、體檢、檔案整理、工資、合同、辭職及其他跟蹤服務。
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第11年
